La santé de vos salariés
Quand obligation rime avec avantage
Quelles sont les obligations légales en matière de santé collective ?
Dès l’embauche du premier salarié, les employeurs sont soumis à certaines obligations en ce qui concerne la santé de leurs salariés, tout dépend de la Convention Collective Nationale (CCN).
Vous êtes employeur ?
Soit vous dépendez d’une Convention Collective Nationale qui a mis en place des dispositions en santé. Vous devez donc respecter les minima de garanties définis.
Soit votre Convention Collective Nationale n’a pas défini de dispositions spécifiques. Dans ce cas, vous devez mettre en place une couverture santé minimale définie par la réglementation (panier de soins).
Quelle que soit la Convention Collective, vous devez au minimum financer 50 % de la cotisation santé de vos salariés.
La complémentaire santé de vos salariés : Vous avez tout à y gagner !
Vous profitez d’avantages fiscaux
Vous pouvez déduire 100% des cotisations versées de votre bénéfice imposable
Vous serez exonéré d’une partie de vos charges sociales dans les limites d’un certain plafond
Vous valorisez et fidélisez vos salariés
Vous offrez une protection sociale réellement avantageuse à vos salariés tout en optimisant vos coûts
Vous bénéficiez, grâce à votre dispositif de protection sociale, d’un véritable atout pour attirer les nouveaux talents et fidéliser vos collaborateurs
Toutes nos offres sont compatibles avec la nouvelle réglementation 100% santé.
Cette dernière vise à améliorer l’accès à des soins de qualité pour tous les assurés en France, grâce à un reste à charge progressivement nul de certaines prestations en optique, audio et dentaire.
Aux côtés de vos salariés, à tout moment et en toutes circonstances
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