La couverture prévoyance de vos salariés
Une obligation… mais beaucoup d’avantages
Tous les employeurs, à partir du premier salarié, ont potentiellement des obligations en matière de prévoyance.
Ces obligations diffèrent selon les Conventions Collectives et la typologie de salariés. Qu’en est-il pour vous, employeur ?
Pour les cadres de l’entreprise, vous devez verser au minimum une cotisation affectée prioritairement au décès, égale à 1,50 % de la tranche A des salaires. Cette cotisation se traduit par le versement d’un capital ou d’une rente.
Dans tous les cas, pour les cadres et non cadres, il faut se reporter à la Convention Collective à laquelle votre entreprise est soumise.
Parallèlement, sauf disposition plus favorable prévue par la CCN, la loi prévoit un maintien de la rémunération par l’employeur allant de 30 à 180 jours selon l’ancienneté du salarié (loi de mensualisation du 19 janvier 1978).
La couverture prévoyance de vos salariés :
Vous avez tout à y gagner !
Vous profitez d’avantages fiscaux et sociaux
Vous pouvez déduire 100 % de la participation patronale versée de votre bénéfice imposable
Vous serez exonéré d’une partie de vos charges sociales dans la limite d’un certain plafond
Vous valorisez et fidélisez vos salariés
Vous offrez une protection sociale réellement avantageuse à vos salariés tout en optimisant vos coûts
Vous bénéficiez, grâce à votre dispositif de protection sociale, d’un véritable atout pour attirer les nouveaux talents ou fidéliser vos collaborateurs actuels
Quel que soit l’accident de la vie, vos salariés ou leur famille seront protégés
UNE AIDE FINANCIÈRE EN CAS D’ARRÊT DE TRAVAIL OU D’INVALIDITÉ
Un complément d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail ou un complément de pension en cas d’invalidité pour compenser tout ou partie de la perte de salaire (les indemnités journalières versées viennent en complément de celles versées par l’Assurance Maladie).
UN CAPITAL EN CAS DE DÉCÈS
Il permet aux familles de pallier les premiers frais et d’aller au bout de leurs projets (par exemple, aider au financement des obsèques), en cas de décès du salarié, grâce au versement d’un capital.
UNE AIDE AU FINANCEMENT DES OBSÈQUES
Un capital pour financer tout ou partie des obsèques en cas de décès du salarié ou de ses ayants droit.
UNE RENTE POUR LE CONJOINT
Une rente pour lui permettre de maintenir le niveau de vie de la famille en cas de décès du salarié.
UNE RENTE ÉDUCATION
Une rente pour chaque enfant jusqu’à la fin de leurs études et ce jusqu’à leur 26 ans en cas de décès du salarié (sans limite pour les enfants handicapés).
Nos partenaires Prévoyance :
APRIL ; APICIL ; SWISS LIFE ; ALPTIS ; GROUPE GENERALI ; PREMAVALS ; ENTORIA ; HENNER